Mit unserer Arbeit als Sozialunternehmen an der Schnittstelle von Digitalisierung und Integration setzen wir uns dafür ein, dass sich gesellschaftliche Strukturen positiv verändern und alle Menschen die gleichen Chancen zur Gestaltung ihres Lebens erhalten.
Doch Sozialunternehmertum richtet sich nicht nur nach außen, sondern bezieht sich auch auf den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden selbst.
Im Folgenden möchten wir verschiedene Maßnahmen vorstellen, die wir bereits umsetzen und die unsere Arbeitskultur bei der Tür an Tür – Digitalfabrik formen.
Teilzeit für mehr Vereinbarkeit
Die Balance zwischen der Arbeit in unserer Organisation und anderen Interessen, persönlichen Bedarfen und Verantwortungen ist für uns sehr wichtig. Durch die Beschränkung der Arbeitszeit auf max. 20 Wochenstunden und Kernarbeitstage von Montag bis Mittwoch lässt sich die Anstellung bei der Tür an Tür – Digitalfabrik gut mit anderen Interessen, Verpflichtungen und persönlichen Bedarfen vereinen. Zudem steht es Mitarbeitenden offen den Arbeitsort frei zu wählen. Alle Absprachen und Prozesse werden digital abgebildet, was die Flexibilität zusätzlich erhöht.
Mindesturlaubstage
In Augsburg stellt die Tür an Tür – Digitalfabrik nicht nur eine Bürofläche zur Verfügung, sondern ermöglicht den Mitarbeitenden kostenlose Verpflegung im Café Tür an Tür und die Nutzung eines Apartments für Remote-Arbeitende. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden genügend Ausgleich finden, gibt die Tür an Tür – Digitalfabrik 30 Tage Mindesturlaub vor.
Zyklusgerechtes Arbeiten
Die Remote- und Mindesturlaubs-Regelungen kommen auch dem zyklusgerechten Arbeiten entgegen, so dass menstruierende Personen auf ihre Bedürfnisse eingehen können. Regelmäßige Austausch-Formate zum zyklusgerechten Arbeiten fördern zusätzlich den Dialog und das Verständnis untereinander. Periodenprodukte auf den Toiletten in Augsburg sowie eine Wärmflasche vor Ort sind natürlich auch selbstverständlich.
3 bis 4 Entwicklungsgespräche pro Jahr
Um die individuelle Weiterentwicklung der Teammitglieder zu stärken, werden Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums unterstützt. In quartalsweise stattfindenden Entwicklungsgesprächen mit der Geschäftsführung gibt es die Möglichkeit nicht nur über die aktuelle Arbeitssituation, sondern auch zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Neue Ideen aus dem Team finden in verschiedenen Formaten (z.B. Barcamps) Raum und werden gemeinsam weitergedacht.
Altersvorsorge, Gehaltstransparenz und Deutschlandticket
Um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden zu fördern, bietet die Tür an Tür – Digitalfabrik eine betriebliche Altersvorsorge an. Die Kosten für das Deutschlandticket werden für alle Mitarbeitenden in voller Höhe übernommen. So wird gleichzeitig in die Mobilität der Zukunft und die öffentliche Infrastruktur investiert. Bei Interesse erhalten Teammitglieder regelmäßig Einblick in die Gehälter aller Mitarbeitenden und können sich die Zusammensetzung darlegen lassen. Ein einfacher Schritt, der für Offenheit und Fairness steht.
Budget um externe Projekte zu unterstützen
Mitarbeitende können frei wählen, ob sie ein eigenes Endgerät oder ein Firmengerät nutzen möchten. Zudem wird ein organisationsweites Bug Bounty Budget bereitgestellt, um bei anderen Open Source-Projekten Anreize für die Priorisierung einzelner Funktionswünsche oder Fehlerbehebungen zu setzen.
Neben unserem Team haben wir auch die Umwelt im Blick. Durch die Verankerung von Nachhaltigkeit im Gesellschaftervertrag und verschiedene ökologische Maßnahmen wird eine Verantwortung für die Umwelt wahrgenommen.
Insgesamt sind wir bemüht eine rücksichtsvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen und lernen stetig neue Möglichkeiten kennen, diese weiterzuentwickeln und freuen uns über Ideen durch viele andere Organisationen, die ihre Arbeitskultur positiv weiterentwickeln.