- Zugang zu qualifizierten Talenten: Unternehmen erhalten Zugang zu hoch qualifizierten Migrant*innen, die bereits über internationale Berufserfahrung und Fachkenntnisse verfügen.
- Diversität und Innovation: Die Einbindung von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen fördert eine vielfältige und innovative Unternehmenskultur.
- Employer Branding: Durch die Teilnahme an Mentoring-Programmen positionieren sich Unternehmen als attraktive und sozial verantwortliche Arbeitgeber, die sich für Integration und Chancengleichheit einsetzen.
- Netzwerk-Erweiterung: Unternehmen erweitern ihr berufliches Netzwerk und können von den Kontakten und Beziehungen der Mentees profitieren.
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Mitarbeitende, die als Mentor*innen fungieren, entwickeln ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiter und erleben eine höhere Arbeitszufriedenheit.
- Positive Unternehmensreputation: Die aktive Unterstützung von Mentoring-Programmen stärkt die Reputation des Unternehmens in der Öffentlichkeit und zeigt Engagement für gesellschaftliche Verantwortung.
- Einfache Integration neuer Mitarbeitender: Durch die frühzeitige Einbindung in das Unternehmen wird die Integration neuer Mitarbeitender erleichtert und beschleunigt.
- Kulturelles Verständnis und Kompetenz: Unternehmen und ihre Mitarbeitenden gewinnen Einblicke in unterschiedliche kulturelle Arbeitsweisen und können ihre interkulturelle Kompetenz verbessern.
- Erfüllung gesetzlicher und sozialer Vorgaben: Unternehmen erfüllen durch ihr Engagement teilweise gesetzliche Anforderungen oder gesellschaftliche Erwartungen im Bereich Diversität und Integration.
- Förderung von Fachkräftesicherung: Durch die Unterstützung von Mentoring-Programmen tragen Unternehmen aktiv zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in ihrer Region bei.
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